
そこで!様々な企業の文章を勝手に評価してみました。
※ここでは、文章のわかりにくさ(イライラ度)を次の基準で評価しています。
- Effectiveness (有効さ)
伝えたかどうかではなく伝わったかどうか - Efficiency(効率)
「よく読めばわかる」のではなく、効率的に理解できるかどうか - Satisfaction(満足度)
好感を抱くか、嫌悪感を抱くか
それぞれの「イライラ」ポイントで、「イライラマーク」が1個つきます。
キリがないので、マックス5個としています。

そこで!様々な企業の文章を勝手に評価してみました。
※ここでは、文章のわかりにくさ(イライラ度)を次の基準で評価しています。
それぞれの「イライラ」ポイントで、「イライラマーク」が1個つきます。
キリがないので、マックス5個としています。